Et pourquoi pas

Je vous avais annoncé récemment un nouveau scoop autour d'ELITES. C'est aujourd'hui chose faite. Aquilae RH et Assessfirst sont aujourd'hui partenaire et conjuguent leur talent pour vous offrir le meilleur du recrutement.

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Concrètement, ce partenariat traduit la volonté des dirigeants de mettre en commun deux outils innovant et respectueux de la valeur humaine pour améliorer les méthodes de recrutement actuelles. Les avantages sont pour nos clients respectifs et tous les candidats qui choisiront notre méthode.

1. Une étude des compétences en situation, que nous appelons intragroupe, avec ELITES. On obtient ainsi les compétences réelles du candidat en situation de travail et sa capacité à évoluer au sein de l'entreprise.
2. Un test de personnalité capable d'associer les trait de personnalité aux comportements. Il permet d'obtenir les comportements des candidats et de les situer par rapport à l'ensemble de la population. C'est ce que nous nommons l'intergroupe.
3. La disparition de l'utilisation du CV et de la lettre de motivation. NOUS NE RECRUTONS PAS AVEC UN CV. Pas besoin de nous les déposer non plus, pour les candidatures spontanées répondez à un ELITES qui se rapproche le plus de votre métier et précisez dans "mobilité" (non) et dans "autres informations complémentaires" le lieu ou les motifs de la non prise en compte pour ce poste là.
4. La disparition de l'autoévaluation du candidat sur ces compétences et ce qu'il pourrait bien mettre en valeur. A chacun son métier, nous avons la formation et les outils pour faire une évaluation objective de vos compétences, vous vous avez le talent pour votre métier.

Et pour conclure, nous vous invitons à découvrir le nouveau site professionnel d'Aquilae RH. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques.

En contactant de nombreux blogueurs influents en matière d'emploi, la première réaction obtenue face à mon outil a été : "un outil révolutionnaire en matière de recrutement on en voit tous les jours. On n'y croit plus." Imaginez quelques secondes la rage qui monte en moi. Grrrr à force de dire n'importe quoi et de déformer le sens des mots pour "séduire", lorsqu'on dit la vérité on se retrouve à nouveau mis au rencart pour cela. Foi de Patricia, armée de mon courage (il m'en faut, croyez-moi) et de ma détermination (çà c'est dans mes gênes), je suis montée à l'assaut de la capitale.

C'est avec joie que j'ai participé à un interview avec Robin Carcan, journaliste à Courrier Cadre. Vous trouverez aujourd'hui sur le site de courrier cadre l'article "Si vous postulez, surtout n'envoyez ni CV ni lettre de motivation".

Un outil capable de recruter sans référence çà surprend. Vont-ils être séduit ?

N'hésitez pas à me faire vos commentaires.

J'envisage la mise en place de rendez-vous fixés d'échange sur ma méthode de recrutement. Ce serait pour vous comme pour moi l'occasion de discuter en direct sur des questions qui vous intéressent au sujet d'ELITES.

Sa création dépendra de vos réponses et de votre intérêt pour ce genre de pratique. En commentaire, vous pouvez aussi proposer les horaires et les jours qui vous semblent les mieux adaptés à vos dispositions pour ce genre de rendez-vous.

Seriez-vous intéressé par des rendez-vous tchat du recrutement autour d'ELITES et de ma méthode de recrutement ?

Oui, mais aussi sur les autres méthodes oui, uniquement sur ELITES et la méthode d'Aquilae RH non pas du tout intéressé. résultats »

Gros soucis avec les développeurs de site. Ils ont tout prévus, micro-blogging, blog, CRM, site de e-commerce, réseau sociaux, job board mais rien ne convient à ELITES. Que voulez-vous ELITES ce n'est pas une machine qui fait le travail à la place du recruteur !!!

C'est vrai que c'est un gain de temps énorme que de mettre des mots clés dans une CVthèque, de tirer la manette et jackpot, on gagne 25 profils correspondant à notre recherche. Ensuite, on vérifie tout, l'âge, les mensurations, la couleur des yeux, des cheveux, l'ADN, ... ah vous y avez cru !!! Quoique certains en sont capables. Mais bon, ce n'est vraiment pas les meilleurs. Les vérifications terminées, l'entretien bien mené, on extrait les 3 meilleurs des 25 tirés au sort dans la CVthèque (ok, il y a les mots-clés, mais tout le monde utilise les mêmes). Un heureux élu est choisi pour tout son talent. Bon, ne critiquez pas, c'est vrai, il faut être un génie pour passer à travers la requête d'un programme informatique et séduire un recruteur. Même moi, je n'y arrive pas. Malheureuse, après quelques jours d'essai on s'aperçoit que le talentueux candidat n'est peut être aussi talentueux qu'on le voudrait pour notre poste à pourvoir. On lui laisse une chance bien sûr, on va pas le virer aussi vite (c'est que çà coûte cher). Et puis le climat social se dégrade, le candidat ne se plait plus, il n'est plus performant, etc. Bref, la routine.

ELITES lui est moins "high tech" certes parce qu'il pense qu'étant donné qu'on a à faire à des êtres humains, peut être (ce n'est qu'une hypothèse) il serait plus judicieux de demander à un être humain de repérer les talents. Oui, mais il y a un danger. Comment peut-on repérer les talents d'un candidat ? Ben, vous ne le savez peut être pas, mais il existe une formation qui apprend à repérer ces informations. Et elle ne date pas d'aujourd'hui, sauf que la guerre entre les scientifiques et les entreprises font que l'on passe forcément à côté de ce qui est important. Conséquences, les dérives en matière de recrutement que nous rencontrons actuellement.

Je ne vous en dis pas plus, il reste plus que 4 jours à attendre avant de vous jeter sur la découverte de cet outil qui va changer votre vision du recrutement.